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禹錞:

捕鱼者:

图 / 均来源于网络

进入职场，跟我们朝夕相处的便是领导，他的喜怒哀乐可能会影响到我们职场晋升。职场新人，刚入公司迫切需要赢得领导喜爱与赏识，但这也不是朝夕可达的事。

进入一家公司，我们首先需要服从领导安排，然后暗自总结领导喜欢的工作模式和处事风格，这会对你将来的晋升大有帮助。

3个跟领导相处的原则，越早知道越利于赢得领导信赖。

1. 按领导熟悉的模式去做事

按照领导模式去做事，可以节约领导时间，这也是高情商人士常用的处事方式，容易得到领导信任。

小闪入职一年后，由于刻苦认真，第二年便开始跟领导共同承担一个大项目。领导今天40多岁，处理工作有自己喜欢的方式，但小闪并没细细总结和研究。

快到项目中期，小闪需要提交文件供领导审阅。当小闪提交给领导6份文件时，没想到第二天领导就批评了小闪，让其重新修改。

小闪百思不得其解，因为他的文件都是参考去年自己做的模板，应该没啥问题。小闪苦闷了半天，便来到入职时给其分配的师父这里寻求帮助。

师父看了一眼，说：“你的文件内容没有问题，但你知道问题出在哪吗？”小闪使劲摇头。只见师父打开了电脑，打开一份文件说：“你看这份文件，其实内容跟你的差不多，但是这份模板跟你那完全不同。”小闪说：“那这又怎么了，反正内容对不就行了。”

师父看了眼职场新人的小闪，说：“你要知道领导每天要处理上百个信息，而你不按照领导习惯的样式提交文件，即使内容一样，你说领导会按照你的逻辑一个个找数据吗？”

小闪这才明白，原来按照领导的习惯方式提交文件，利于领导发现问题，节约领导时间。

领导很忙，按照领导熟悉的模式处理问题，更易赢得领导赏识，也是换位思考的高情商表现。

2. 领导不在意的小事自行处理

职场中，我们要善于总结和摸索，对于领导不在意的小事，我们需减少汇报的频率，避免经常打扰领导留下坏印象。

很多职场新人，听说要学会工作汇报，便啥时都找领导汇报，殊不知领导整天很忙，你若天天烦扰领导，终会引起领导厌烦。

小军在一家大型公司入职，入职前也看过一些职场攻略，也知道汇报工作的重要性。

入职三个月后，领导给其安排了具体工作，负责设计一张海报。对于新手来说，领导也比较宽容，给了小军两周的时间，便于一边学习软件一边完成工作。殊不知看似完美的安排，领导却三番五次收到小军的“汇报”。

比如，刚开始第一天小军找领导询问安装软件的版本，领导耐心地说：“你上网搜下最新版本或者看看周围同事的版本就可以。”过了一小时，小军汇报说：“领导，我已经为海报确定了基础色调，您要不要确认一下？”领导正忙着有些不耐烦，但出于不打击新员工的积极性，还是看了一眼并表示了认可。

就这样，小军一上午问了5个问题，导致领导的时间被打散成碎片。最终此份任务完成之后，领导再没给小军重要的任务。

其实，小军的问题在于领导只是让其熟悉工作流程，并不是领导特别在意的事情，而小军一再地打扰领导，不懂得自行处理，最终使领导厌烦。

工作中有很多人不懂得将小事自行处理，从而浪费了领导大量时间。而那些懂得将领导不在意的小事自行处理掉，终获得了领导信赖。

3. 领导最在意的事我们只能提建议

职场中，领导最在意的事我们要懂得分寸，适度提建议就可，不要盲目强行谏言。

很多时候，我们从领导说话的口吻中便可得知领导的态度，而我们要懂得事情的取舍，切莫在领导最在意的事情上争得鱼死网破。

记得刚入职时，领导找到我，领导说：“咱们科室搞机械的很少，虽然你是学能源的，要不要也做点机械的工作，这样对你发展有利。”我说：“领导，我没学过机械，怕搞不了，还是搞本专业的事吧。”

领导脸色有点不悦，便说：“都是刚入职，工作都需要从头学起。我还是建议你也把机械的任务做了，因为这对于未来很有利，况且咱们公司能源的活不多，你说这么年轻你总得学点本事吧。”看到领导如此坚持，而且表情严肃，我便应允了。

工作一段时间我才发现，科室真的大部分是机械的活，而且特别缺人手。领导当时跟我谈话时，其实他的主意已定，而且非常在意这件事。而我们只能试探性给个建议，但切不可跟领导对着干，因为工作真的大部分东西从头学起。

领导最在意的事我们只能提建议，这是对领导的尊重，也是未来职场晋升的保障。工作时，大部分技能需要从头开始，切不可因为懒惰而得罪了领导。

搞定领导很简单，学会这3步即可—按领导熟悉的模式去做事、领导不在意的小事自行处理、领导最在意的事我们只能提建议。这3个原则，越早知道越好！